zwaan

Contact

BLA Groep B.V.
Hollandsch Diep 63
2904 EP  Capelle aan den IJssel

Klik hier voor meer contactinformatie

Zoeken in het Nieuws


Laatste Nieuws

Extra kosten kleding en beddengoed

17-11-2017 – De Wet IB 2001 bevat een opsomming van aftrekbare uitgaven wegens ziekte of invaliditeit. Naast kosten van medische … Lees verder...

Overtollige liquiditeiten en toevoeging oudedagsreserve

17-11-2017 – Een ondernemer, die aan het begin van een kalenderjaar de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, kan ten laste … Lees verder...

Voorwaarde voor toekenning billijke vergoeding bij ontslag
09-08-2017

Wanneer de ontbinding van een arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer. Van ernstig verwijtbaar handelen is niet snel sprake. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat zich dat alleen voordoet in uitzonderlijke gevallen, zoals het verwaarlozen van de re-integratieverplichtingen bij ziekte van de werknemer, met een verstoorde arbeidsverhouding tot gevolg. De beoordeling of een bepaalde handeling van de werkgever al dan niet ernstig verwijtbaar is, kan verschillen. Dat blijkt uit de volgende casus.

Op verzoek van de werkgever ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. In de procedure verzocht de werknemer voor het geval de kantonrechter zou overgaan tot ontbinding om toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter kende beide vergoedingen toe omdat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen had verwaarloosd. Volgens de kantonrechter had de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. De werknemer was echter niet tevreden met de uitkomst en ging in hoger beroep. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst bestreed hij niet. De werkgever bestreed in hoger beroep dat hij ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld. Het hof honoreerde het verweer van de werkgever. Met de kantonrechter was het hof van oordeel dat de werkgever zijn verplichtingen in het kader van de re-integratie had geschonden. Anders dan de kantonrechter vond het hof dat geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. In hoger beroep vernietigde het hof daarom het besluit tot toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer.


BLA groep is een samenwerkingsverband tussen Klein Administraties B.V. en
BLA Rotterdam B.V. voor boekhouding en loonadministratie voor het Midden- en Kleinbedrijf